Frais d'inscription
En personne et en virtuel: Exposant(e)s/ Employeur(euse)s / Agences d'emploi (1 195 $) excluant la TVH et les frais de réservation Stripe
En personne: Exposant(e)s/ Employeur(euse)s / Agences d'emploi (1 195 $) excluant la TVH et les frais de réservation Stripe
En personne: Organisations à but non lucratif (450 $*) excluant la TVH et les frais de réservation Stripe
En virtuel: Exposant(e)s / Employeur(euse)s / Agences d'emploi (650$) excluant la TVH et les frais de réservation Stripe
En virtuel: Organismes à but non lucratif (450 $*) excluant la TVH et les frais de réservation Stripe
* Un organisme à but non lucratif est défini comme un type d'organisation qui ne génère pas de bénéfices pour ses propriétaires. Tout l'argent gagné ou donné à l'organisme à but non lucratif contribue uniquement aux coûts opérationnels. Les organismes à but non lucratif sont exonérées d'impôt et ne paient donc pas d'impôt sur le revenu sur l'argent qu'elles reçoivent pour leur organisation. Les organisations qui sont constituées en société ou les sociétés anonymes ne peuvent pas bénéficier de ce taux. Ce taux n'est pas disponible pour les organisations financées par des fonds publics, les ministères ou les établissements d'enseignement.
* La TVH (15 %) doit être ajoutée au prix des kiosques.
Politique d'annulation
Les annulations de kiosque reçues par écrit avant le 27 avril 2023 seront remboursées, moins les frais administratifs de 75$. Les annulations reçues avant le 11 avril 2023 donneront droit à un remboursement de 50 %. Les annulations reçues après le 1er mai 2023 ne seront pas remboursées. Les annulations et les substitutions doivent être envoyées à info@diversityemployment.ca
Recruteur(euse)s tiers
La politique du Salon de l'emploi du PANDC Atlantique concernant les recruteur(euse)s tiers est conforme aux pratiques acceptées par les employeur(euse)s (ACSEE) dans le cadre des lignes directrices sur l'éthique du recrutement.
Les recruteur(euse)s tiers sont défini(e)s comme des agences, des organisations ou des individus qui recrutent des candidat(e)s pour des emplois temporaires, à temps partiel ou à temps plein au nom d'une autre personne et non pour leurs propres besoins. Les lignes directrices suivantes concernant les recruteur(euse)s tiers ont été établies pour mieux répondre aux besoins des étudiant(e)s, des employeur(euse)s et du Diversity Employment Network (DEN):
Aucune référence directe ne sera faite à des postes vacants répertoriés par des recruteur(euse)s tiers sans avoir affiché et/ou contacté les candidat(e)s avec les informations relatives au poste.
Les CV des candidat(e)s ne doivent pas être conservés dans les dossiers du recruteur(euse) tiers en vue d'une présentation ultérieure à d'autres postes, sauf par autorisation du (de la) candidat(e).
L'employeur(euse) doit-il ou elle créer un "kiosque" ou un "site virtuel"?
La plateforme vFairs a mis en place un processus automatisé pour créer et façonner le kiosque de chaque exposant(e). Une fois la participation confirmée, notre équipe vous enverra un lien pour commencer le processus. Les employeur(euse)s auront le choix entre plusieurs modèles de kiosque. Une fois le formulaire rempli, les informations sur l'entreprise, les logos, les détails de l'offre d'emploi, etc. seront téléchargés.
Qu'est-ce qui est inclus dans le kiosque virtuel?
Chaque kiosque comprend les éléments suivants:
Les employeur(euse)s téléchargeront-il(elle)s toutes leurs offres d'emploi?
Toutes les offres d'emploi seront téléchargées via le lien "Installation du kiosque". Une assistance supplémentaire sera fournie aux entreprises ayant plus de 15 offres d'emploi.
Quelqu'un doit-il s'occuper du site chaque jour pendant la période virtuelle?
Non - un employeur(euse) peut vérifier ses offres d'emploi ou effectuer des recherches dans la base de données à tout moment. Après s'être inscrit, chaque employeur(euse) se verra attribuer un compte d'administrateur auquel il ou elle pourra se connecter et vérifier son compte.
Pendant combien de temps l'employeur(euse) aura-t-il ou elle accès à la base de données?
La base de données de CV consultable sera disponible 7 jours avant l'événement et 30 jours après l'événement.
L'employeur(euse) peut-il discuter (clavarder) avec les chercheur(euse)s d'emploi pendant l'événement virtuel?
Oui. Les recruteur(euse)s peuvent discuter avec les chercheur(euse)s d'emploi pendant l'événement virtuel. Les employeur(euse)s peuvent discuter (clavarder) en groupe ou en privé avec les chercheur(euse)s d'emploi.
Comment le client accède-t-il ou elle à la base de données des profils de recherche?
Comment le client accède-t-il ou elle à la base de données des profils de recherche?
Que faire si j'ai besoin d'aide ou d'une visite guidée du site?
L'aide technique et le service à la clientèle sont disponibles en envoyant un courriel à bipocjobfair.vfairs.com.
