Le Diversity Employment Network (DEN)

Le Diversity Employment Network (DEN) est opérationnel depuis 2020. Notre mission est de construire une culture d'inclusion dans la communauté des affaires où tous les membres se sentent en sécurité et soutenus pour participer de manière significative et apporter leur authenticité au travail. Le Diversity Employment Network (DEN) souhaite travailler avec des organisations qui souhaitent renforcer leurs pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Le Diversity Employment Network (DEN) souhaite travailler avec des organisations qui veulent renforcer leurs pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. L'année dernière, nous avons créé un partenariat stratégique et précieux avec Feed Nova Scotia, qui s'est engagé à promouvoir le changement social et à soutenir le développement de pratiques d'IED (d’inclusion, d’équité et de diversité) plus solides dans les organisations. Grâce à l'apprentissage, à la collaboration et à la défense des intérêts, nous prévoyons que des relations similaires se développeront dans le cadre de cet événement avec des organisations aux vues semblables dans l'ensemble du Canada atlantique.

En tant qu'entreprise sociale, le DEN ouvre la voie aux employeur(euse)s pour qu'il(elle)s deviennent des employeur(euse)s offrant des possibilités de diversité. 

L'événement comprendra:

  • des sessions programmées avec des intervenant(e)s sur les défis de l'IED pour les chercheur(euse)s d'emploi et les employeur(euse)s
  • des opportunités de réseautage avec les chercheur(euse)s d'emploi de la communauté PANDC.
  • la possibilité de réaliser des entretiens individuels avec des candidat(e)s sur place.
  • des tarifs spéciaux à l'hôtel pour ceux et celles qui souhaitent rester sur place.
  • des enregistrements de sessions disponibles en ligne suite à l'événement.
  • des mises à jour en direct de l'événement sur les médias sociaux.

PANDC Atlantique
Salon de l'emploi

Découvrez des entreprises engagées en faveur de la diversité et entrez en contact avec elles! Le salon de l'emploi virtuel vous met facilement en contact - d’où que vous soyez - avec des employeur(euse)s désireux(ses) d'embaucher des candidat(e)s issu(e)s de la diversité. Il est conçu pour réunir virtuellement les employeur(euse)s et les chercheur(euse)s d'emploi pour des postes qui peuvent être occupés à distance ou sur place.

Que puis-je faire au salon de l'emploi virtuel?

  • Consultez et postulez des offres d’emplois novatrices et passionnantes dans des entreprises de premier plan. Pour vous aider à vous préparer à cet événement, découvrez les entreprises qui y participeront, inscrivez-vous à l'événement et vous recevrez des alertes sur les postes à pourvoir.
  • Apprenez et interagissez avec les organisations au sujet de leurs emplois disponibles, de leur culture d'entreprise et des raisons pour lesquelles elles apprécient la diversité sur le lieu de travail.
  • Discutez en direct avec les employeur(euse)s/recruteur(euse)s et passez des entretiens par clavardage et audioconférence.

Avantages des salons de l'emploi virtuels

  • Une portée élargie: Les salons de l'emploi virtuels permettent aux exposant(e)s d'entrer en contact avec un public plus large que les salons de l'emploi traditionnels. L'événement étant organisé en ligne, les exposant(e)s peuvent s'adresser à des chercheur(euse)s d'emploi de différents endroits, ce qui leur permet d'entrer plus facilement en contact avec un bassin diversifié de talents.
  • Rentabilité: Les salons de l'emploi virtuels évitent aux exposant(e)s d'investir dans du matériel d'exposition coûteux ou dans des frais de déplacement. Les entreprises, en particulier celles dont le budget est restreint, peuvent ainsi réaliser d'importantes économies.
  • Efficacité accrue: Les salons de l'emploi virtuels permettent aux exposant(e)s de rationaliser leur processus de recrutement en utilisant la technologie pour automatiser certains aspects du processus. Cela inclut des fonctions telles que la présélection des candidat(e)s et la programmation des entretiens, ce qui permet de gagner du temps et d'économiser des ressources.
  • Interaction en temps réel: Les exposant(e)s peuvent interagir avec les chercheur(euse)s d'emploi en temps réel par le biais de clavardage et d'appels vidéo. Cela permet aux exposant(e)s de répondre aux questions, de discuter des exigences du poste et des avantages, et de fournir des informations sur la culture de l'entreprise.
  • Exposition de la marque: Les salons de l'emploi virtuels permettent aux exposant(e)s de présenter leur marque et d'attirer des candidat(e)s potentiel(le)s. Les exposant(e)s peuvent utiliser leur kiosque virtuel pour afficher des informations sur l'entreprise, notamment des vidéos, des photos et des présentations, qui peuvent aider les chercheur(euse)s d'emploi à en savoir plus sur l'entreprise.
  • Analyse des données: Les salons de l'emploi virtuels fournissent aux exposant(e)s des données analytiques précieuses pour suivre l'efficacité de leurs efforts de recrutement. Ces données peuvent être utilisées pour améliorer les stratégies de recrutement futures et identifier les domaines à améliorer.
  • Accessible à tout moment: Les salons de l'emploi virtuels sont accessibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ce qui permet aux chercheur(euse)s d'emploi de visiter le kiosque virtuel et de se renseigner sur l'entreprise au moment qui leur convient. Cette flexibilité peut être bénéfique pour les chercheur(euse)s d'emploi qui ont un emploi du temps chargé ou qui vivent dans des fuseaux horaires différents.

Comment les employeur(euse)s profitent de leur participation au Salon de l'emploi de l'Atlantique PANDC

  • Possibilité d'accéder aux CV des chercheur(euse)s d'emploi pertinents.
  • Se présenter comme un employeur(euse) de choix.
  • Partager des informations sur l'entreprise, la culture, les parcours de carrière, etc. afin d'attirer les meilleur(e)s candidat(e)s.
  • Présélectionner les chercheur(euse)s d'emploi pertinent(e)s avant l'événement et les inviter à des sessions de discussion.
  • Afficher et présenter les postes vacants.
  • Recevoir des demandes d'emploi pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement et générer un solide bassin de candidat(e)s. Discuter et interagir en direct avec les chercheur(euse)s d'emploi.
  • Organiser un webinaire pour répondre en direct aux questions et attirer les meilleurs talents.
  • Présenter leur logo, leur marque et leurs opportunités à leur public cible de chercheur(euse)s d'emploi.